Zależy nam, aby Twoje doświadczenia z naszą witryną były jak najbardziej pozytywne. W planowaniu zmian i kolejnych funkcjonalności posiłkujemy się informacjami uzyskiwanymi dzięki plikom Cookies. Cookies są zwykłymi plikami tekstowymi zapisywanymi w danych przeglądarki internetowej na Twoim komputerze. Pliki te są bezpieczne i nigdy nie zawierają żadnych danych osobowych, albo takich, które pomogłyby w Twojej bezpośredniej identyfikacji. Kontynuując przeglądanie tej strony internetowej wyrażasz zgodę na otrzymywanie Cookies od tej witryny internetowej.

zamknij

Kariera

Rekrutacja

Jak wygląda proces rekrutacji w Osadkowski SA

Rekrutacja w Osadkowski SA odbywa się przy wykorzystaniu przyjaznego i intuicyjnego systemu do rekrutacji on-line. Złożenie aplikacji do pracy polega na wypełnieniu formularza on-line oraz dołączeniu swojego CV i listu motywacyjnego.

Kliknij jeden z linków i aplikuj online wypełniając formularz!

Rekrutacja  w odpowiedzi na konkretną ofertę Kliknij aby odpowiedzieć na ofertę
Rekrutacja dla absolwentów Aktywny Staż
Rekrutacja dla uczniów szkół średnich Aktywna Praktyka
Rekrutacja dla studentów Aktywna Praktyka
Nie widzisz oferty dla siebie? Wyślij nam swoje CV i list motywacyjny. Aplikuj online
Prosimy o dopisanie klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.97r. o Ochronie Danych Osobowych Dz.U. Nr 133 poz. 883. Informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.

Kontakt:
Magdalena Miodek
Mail: rekrutacja@osadkowski.pl
tel. +48 728 546 925
Osadkowski SA
ul. Kolejowa 6
56-420 Bierutów

Na tym etapie następuje selekcja, w trakcie której szukamy kandydatów, których aplikacje najlepiej pasują do profilu poszukiwanego pracownika. Cenne są dla nas informacje na temat zakresu obowiązków w poprzednich miejscach pracy oraz okresów zatrudnienia u poprzednich pracodawców, które powinny być podane z dokładnością do miesiąca. Dodatkowo warto się pochwalić wiedzą i umiejętnościami, które korespondują z wymaganiami zawartymi w ofercie pracy.

  • Czas trwania: 1-2 tygodnie

Na ten etap składają się rozmowy kwalifikacyjne, testy, próbki pracy i inne techniki rekrutacyjne, które mają pomóc w wyborze najlepszego kandydata. Przed zaproponowaniem stanowiska kandydat może spodziewać się 2-3 spotkań kwalifikacyjnych.

Dokładamy starań, żeby spotkania kwalifikacyjne wiązały się z jak najmniejszym stresem. Nie oceniamy kandydatów, a ich umiejętności, kompetencje oraz motywację do pracy na konkretnym stanowisku.

  • Czas trwania: 2-4 tygodnie